Change

Und plötzlich ist der Change vorbei (Max – letzte Folge)

Kurz nach dem gelungenen Team-Seminar, bei dem Max’ Team mit Hilfe des MUV-Modells zueinander gefunden hat, sitzt Max bei seiner Abteilungsleiterin. Er möchte ihr die Vorschläge präsentieren, die sein Team für die Umsetzung der anstehenden Veränderungen entwickelt hat. Doch schon nach wenigen Sätzen unterbricht ihn Frau Di Maria und sagt: “Ich finde es beeindruckend, was Sie mit Ihrem Team erreicht haben. Aber ich möchte Ihnen etwas sagen, was im Moment noch vertraulich ist.  Unser CEO Herr Dr. Christiansen wird uns in Kürze verlassen. Das bedeutet, die geplante Neuorganisation findet nun erst einmal doch noch nicht statt. Wir müssen erst abwarten, bis der neue CEO da ist. Dann werden wir sehen, was er mit der Organisation vorhat.

Max weiß nicht, ob er lachen oder weinen soll. Er war von Anfang an nicht wirklich überzeugt von der geplanten Veränderung. Deshalb war er froh, dass sie nun doch nicht kam. Andererseits hatten er und sein ganzes Team so viele Gedanken und Energie für dieses Veränderungsthema investiert. Und nun löst sich das Ganze wie eine Seifenblase in Luft auf. Da hätten sie sich die ganzen Sorgen und so manche hitzige Diskussion sparen können.

Aber wenn er es sich so recht überlegt: Auch wenn es in den letzten Monaten immer wieder anstrengend war, so hatte er doch vieles gelernt und sich persönlich stark weiterentwickelt. Er erinnert sich, wie er am Anfang in seiner Rolle als Teamleiter noch schlaflose Nächte hatte und sich am liebsten vor seinem Team versteckt hätte. Er erinnert sich an sein erstes Coaching und die misslungene Teambesprechung danach. Ihm kommt wieder in den Sinn, wie er sich danach als Opfer fühlte und allen anderen die Schuld für die schwierige Situation gegeben hatte. Und ihm wird wieder bewusst, dass der entscheidende Moment war, als er beschloss: Ich will nicht mehr Opfer der Umstände, sondern aktiver Gestalter sein. In diesem Moment hat sich für Max alles verändert. Auch danach gab es zwar noch Rückschläge, aber Max ließ sich davon nicht mehr aus der Bahn werfen. Ab diesem Moment hatte er wirklich die Führung übernommen und strahlte das auch aus. Die weiteren Coachings und das Seminar COACHING BASISWISSEN haben ihn dabei unterstützt. Und er hat sein Team, auch mit Hilfe des MUV-Seminars, dorthin geführt, wo es jetzt steht.

 Auch wenn der Change im Unternehmen nun erst einmal doch nicht stattfindet - seinen persönlichen Veränderungs- und Wachstumsprozess hat Max absolviert. Und zwar mit Erfolg. Als Max das bewusst wird,  spürt er, wie stolz er darauf ist.

Die Folge davor: Jetzt wird vieles klar!

Anmerkung: Max steht für viele Teamleiter*innen und andere Führungskräfte, die wir begleitet haben. Jede hatte dabei ihre ganz individuelle Geschichte, die wir als Coachs und Berater stets vertraulich behandeln. In diesem Artikel über Max haben wir das zusammengefasst, was wir immer wieder erleben. Als echte Person existiert Max in Wirklichkeit aber nicht.